¿Cuáles son los cuatro impactos principales de la Cuarta Revolución Industrial?

Los mercado laboral mundial está adoptando cada vez más nuevas tecnologías. La nueva tecnología facilita a las empresas la automatización de las tareas rutinarias y podría perturbar el equilibrio entre las responsabilidades laborales realizadas por los seres humanos y las realizadas por máquinas y algoritmos. Con la tecnología inteligente cada vez más dominante, tenemos que considerar el impacto que tendrá el uso de esta nueva tecnología en nuestra sociedad y nuestra fuerza laboral.

Ya se están produciendo transformaciones y perturbaciones en los mercados laborales de todo el mundo. La gente almacena habitualmente imágenes y documentos en la nube, nuestros correos electrónicos nos recuerdan que debemos enviar seguimientos y podemos encender bombillas con un simple comando de voz.

En los últimos veinte años, el uso de la nueva tecnología ha hecho desaparecer algunos papeles, al tiempo que ha creado nuevos títulos de trabajo, que antes eran inauditos. Por ejemplo, el aumento de los sitios de comparación de vuelos en línea ha reducido drásticamente el número de agentes de viajes físicos y los avances en la tecnología móvil han hecho obsoletos a los operadores de conmutadores. Por otro lado, los avances tecnológicos también han llevado a la aparición de nuevos títulos de trabajo como desarrolladores de aplicaciones, marketers de redes sociales y científicos de datos.

Entonces, ¿estos cambios mejorarán o dificultarán nuestro nivel de vida actual y nuestro futuro de trabajo? Para encontrar la respuesta, tendremos que explorar un poco más la Cuarta Revolución Industrial, incluyendo su impacto potencial y sus beneficios.

¿Qué es la Cuarta Revolución Industrial?

Los Cuarta revolución industrial , también conocido como Industria 4.0, implica la adopción de sistemas ciberfísicos como Internet de las Cosas e Internet de los Sistemas.

Internet de las cosas. También conocido como IoT, el Internet de las Cosas es una red de dispositivos inteligentes interconectados que permiten que cada dispositivo independiente interactúe (es decir. enviar o recibir datos) de otros dispositivos de la red.

A medida que la Internet de las Cosas se vuelve más corriente, los dispositivos inteligentes tendrán más acceso a los datos que podrían permitirles ser más independientes. Eventualmente, los dispositivos inteligentes podrían tener suficiente información para tomar decisiones autónomas y controlar procesos empresariales clave como cadenas de suministro sin entrada humana.

Si las máquinas autónomas son algo bueno o malo, depende en gran medida de a quién preguntes. Algunos imaginan un distópico, Mundo infernal directamente de una película de ciencia ficción donde los robots han tomado todos los trabajos dejando a los humanos desempleados y miserables. Sin empleo, nuestras vidas no tendrían sentido, lo que conduciría a adicciones a las drogas, violencia y disturbios públicos generalizados.

Otros, la mayoría, creen que los robots erradicarían los aspectos más bien aburridos de nuestro trabajo y permitirían a los seres humanos centrarse en tareas más desafiantes y satisfactorias que conduzcan a una sociedad más feliz y productiva en general. Sin embargo, una vez que la Cuarta Revolución Industrial alcance la plena madurez, afectará a casi todas las industrias de cada país.

¿Qué impacto tendrá la cuarta revolución industrial en el futuro del trabajo?

Los Cuarta revolución industrial está impulsado en gran medida por cuatro desarrollos tecnológicos específicos: Internet móvil de alta velocidad, IA y automatización, el uso de big data analytics, y tecnología en la nube. De estas cuatro tecnologías, se espera que la IA y la automatización tengan el efecto más significativo en las cifras de empleo dentro de la fuerza de trabajo mundial.

A estudio reciente publicado por McKinsey Global Institute informa que aproximadamente una quinta parte de la fuerza laboral mundial se verá afectada por la adopción de la IA y la automatización, con el impacto más significativo en los países desarrollados como el Reino Unido, Alemania y Estados Unidos. En 2022, 50% de las empresas creen que la automatización reducirá su número de personal a tiempo completo y para 2030, los robots reemplazarán 800 millones de trabajadores en todo el mundo.

Si bien estas cifras pueden parecer deprimentes, también pueden representar simplemente un cambio en la fuerza de trabajo y los empleados desplazados podrían, con las aptitudes adecuadas, asumir funciones más beneficiosas. El Foro Económico Mundial informa de que 38% de las empresas creen que la IA y la tecnología de automatización permitirán a los empleados llevar a cabo nuevos trabajos que mejoren la productividad 25% de las empresas pensar que la automatización dará lugar a la aparición de nuevos roles.

Trabajo a distancia

Además de nuevas funciones y responsabilidades, la Cuarta Revolución Industrial también podría dar lugar a que más empresas emplearan contratistas especializados o trabajadores remotos. Debido a las nuevas tecnologías y a la evolución de las demandas, los empleadores también pueden apoyar más a los empleados existentes que desean trabajar a distancia o con flexibilidad.

Dar a los empleados potenciales y actuales más libertad para trabajar cómo, cuándo y dónde puede ser muy beneficioso para las empresas. Puede ¡Déjalos! contratar una mano de obra global, aumentar la lealtad y el compromiso de los empleados, escalar a un ritmo más rápido y alcanzar nuevos niveles de productividad. Empleados beneficio también como no tener que viajar significa que tendrán más tiempo libre, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una mayor flexibilidad que conduce a la satisfacción y el compromiso general de los empleados.

¿Cuáles son los trabajos más probables de ser impactados?

La Cuarta Revolución Industrial afectará a casi todas las industrias con The Economist prediciendo que 50% del empleo s son vulnerables a la automatización. Sin embargo, algunas industrias son más propensas a ser automatizadas que otras ya que los robots, como los empleados humanos, tienen un conjunto de habilidades específicas.

En un futuro próximo, podemos esperar ver una reducción en el número de personal a tiempo completo en Papeles de la industria y de la agricultura ya que muchos de estos puestos ya están siendo eliminados debido a una mayor automatización. Los robots también pueden manejar de manera más eficaz y segura las tareas dentro de las plantas industriales y, como tal, su uso en la fabricación se remonta a 1970s .

Los OCDE publicó una lista que muestra la probabilidad de que los roles, dentro de industrias específicas, se vuelvan obsoletos o automatizados. En la parte superior de la lista están las ocupaciones en los sectores de la preparación de alimentos, la construcción, la limpieza, la conducción y la agricultura.

Además de las funciones de fabricación, la automatización también puede afectar a los servicios postales y de mensajería, el transporte marítimo y la prestación de servicios y los empleos en la industria de los servicios. ¿No ve su industria en la lista? BBC ha preparado una calculadora útil para ayudarle a determinar qué tan probable es que un robot lo reemplace.

Empleos menos probables de ser impactados

Mientras que los robots pueden ser mejores en forma rápida, eficiente y segura completando tareas físicas, predecibles, los robots no son mejores en todo. Actualmente, la mayoría de los robots carecen de habilidades sociales y cognitivas. Pueden ser capaces de trabajar como chatbots para responder a las preguntas y quejas de los clientes dentro de un marco dado, pero generalmente carecen de la empatía suficiente para apoyar o cuidar adecuadamente a los clientes y pacientes.

En consecuencia, es poco probable que se automaticen funciones que impliquen el reconocimiento de sensibilidades culturales, el cuidado de los demás, el razonamiento creativo o complejo o la percepción y manipulación. Así pues, los trabajadores sociales, las enfermeras, los ingenieros nucleares, los maestros y los escritores pueden estar seguros de que no serán reemplazados por robots pronto.

El impacto de la Cuarta Revolución Industrial en la industria del reclutamiento

De acuerdo con el Informe de Tendencias Globales 2018 publicado por LinkedIn, el 76% de los reclutadores y gerentes de contratación piensan que la 4a Revolución Industrial, o más específicamente la automatización y la IA, tendrá un impacto significativo en la industria del reclutamiento. Los reclutadores especializados, especialmente dentro de sectores que son altamente vulnerables a la automatización, pueden necesitar mejorar o cambiar su enfoque a una nueva disciplina para permanecer en el juego.

Los reclutadores no sólo tendrán que hacer frente a la pérdida de puestos de trabajo en todas las industrias, sino que también podrían automatizarse algunos aspectos de sus funciones. Los robots ya se están utilizando con la industria de la contratación para facilitar, acelerar y satisfacer los trabajos de los reclutadores. Cuando se trata de la adquisición de talento, puede ser fácil quedarse atascado en tareas de administración como curriculum vitae de la proyección o la programación de entrevistas. Más del 52% de los líderes de la adquisición de talento admiten que su mayor desafío es equiparar al candidato adecuado con el papel correcto.

Tecnología de la inteligencia artificial puede ayudar. Software de cribado inteligente, como Ideal , puede ayudar a los reclutadores a procesar grandes volúmenes de CVs para encontrar el candidato ideal. Se examina el conjunto de habilidades y atributos actuales de los empleados para encontrar el candidato perfecto para unirse al equipo. Incluso puede extraer información sobre el candidato de su perfil de redes sociales o bases de datos de la empresa de código abierto. Chatbots se puede utilizar para responder a las preguntas de los candidatos o proporcionar retroalimentación y el software de entrevistas en línea se puede utilizar para analizar las respuestas de los entrevistados, incluyendo su elección de palabras, patrones de habla y expresiones faciales para determinar su idoneidad para el papel.

Esta tecnología innovadora representa tanto una oportunidad como una amenaza para los reclutadores. Por un lado, la tecnología de IA podría permitir a los reclutadores trabajar más rápido y más inteligente mediante la racionalización de los procesos de front-end, eliminar tareas aburridas y aburridas y, en última instancia, mejorar la experiencia de los clientes y candidatos. Por otro lado, a medida que la tecnología de IA se vuelve más inteligente, podría eventualmente reemplazar a los reclutadores.

BBC informa que los trabajadores administrativos de recursos humanos tienen un 89,7% de posibilidades de ser reemplazados por un robot. Sin embargo, los administradores o directores de recursos humanos sólo tienen un 32,2% de probabilidades de ser reemplazados por un robot.

Futuro del trabajo

“Estas transformaciones, si se gestionan sabiamente, podrían conducir a una nueva era de buen trabajo, buenos empleos y mejor calidad de vida para todos, pero si se gestionan mal, plantean el riesgo de ampliar las brechas de habilidades, una mayor desigualdad y una polarización más amplia”. - ¡No! - ¡No! Foro Económico Mundial , Informe 2018

En algún nivel, los cambios en la fuerza de trabajo y los avances tecnológicos son normales y cabe esperar de cualquier sociedad en desarrollo. A algunos les preocupa que la Cuarta Revolución Industrial pueda crear un mundo distópico donde los robots han tomado nuestros puestos de trabajo y hay una enorme disparidad de riqueza entre los dueños de los robots y los que no. Sin embargo, automatizar tareas clave podría erradicar los aspectos más tediosos de nuestros empleos y permitir a los empleados humanos centrarse en tareas más significativas y satisfactorias.

Aquí en Cambiar la contratación , preferimos pensar que la Cuarta Revolución Industrial tendrá un impacto mayormente positivo en el futuro del trabajo. Nos permitirá centrarnos en tareas más significativas y ayudar a las personas de todas las industrias a completar sus trabajos a un nivel más alto. Estamos entusiasmados con los próximos cambios y actualmente estamos buscando formas de integrar la tecnología de IA en nuestro lugar de trabajo.

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